Каждый раз, когда начальник или служащий агентства по подбору персонала принимают решение о приеме на службу нового человека, они вынуждены вычислять пропорцию между ценой кандидата и его умениями. Многие могут полагаться только на свои убеждения и интуицию. Справляться с этой задачей исключительно силами штата компании не всегда получается, и руководитель обращается в кадровое агентство. В основном, чтобы принять оптимальное решение, времени нужно немало. Но часто заявки на договор подбора персонала приходят с требованием "сотрудник нужен еще вчера". Хорошо, если у компании в такой обстановке уже имеется ряд надежных служб, с которыми накоплен обширный опыт сотрудничества. А если вы впервые столкнулись с проблемой?

Тогда грамотнее подойти к вопросу выбора партнера по бизнесу со всей серьезностью. Следует не забывать, что неверно взятый на должность служащий принесет фирме во много раз больший ущерб, чем "горящие сроки"! Подавать заявку в любое первое попавшееся агентство - ошибка. Отвечающие за поиск персонала фирмы могут как помочь в работе по закрыванию вакантных мест, так и очень осложнить ее. Итак, как же подобрать надежного партнера с целью взаимовыгодного и длительного сотрудничества? Приведем ниже приблизительную схему выбора кадрового агентства.

1. Постановка задачи. Сначала, следует четко изложить задачу и грамотно ее объяснить работникам кадрового агентства.

Менеджер по подбору персонала составит список общих позиций, которые будут переданы в рекрутинговое агентство:
Уровень позиций (персонал низшего уровня, ср. менеджмент, специалист, редкий специалист или ТОР-менеджмент);
Уровень заработной платы, с которым нанимаются специалисты через агентства.

2. Профиль должности или описание вакантного места:
Обязанности и результат работы потенциального работника;
Отраслевая и функциональная принадлежность специальности;
Составить список самых важных требований;
Портрет идеального сотрудника на эту позицию (знания и навыки, а так же личные качества);
Предлагаемый уровень дохода.
Четкая задача позволяет изложить требования, которым должно отвечать кадровое агентство.

Важные критерии выбора агентства:
Соответствие функциональной специализации;
Система расчетов с кадровым агентством;
Соответствует ли специализация кадрового агентства вашей сфере ведения дел;
Стаж услуг на рынке труда.
Глобальная сеть, как один из вариантов подбора службы поиска персонала - это большой объем работы, ведь предстоит обработать огромное число информации по каждому потенциальному партнеру.

Выслушать отзывы, советы и рекомендации партнеров по бизнесу - самый легкий выбор.

В любом случае, советуем не верить слухам и словам и проверять все на достоверность.

Следующий этап - звонок в агентство и последующая встреча. Что же, будем считать, агентство проверено на серьезность, пора проверить его на практике.

Размещена 21.11.2012 | Просмотров: 808 | Источник: http://www.top-personnel.com/