Обычная ситуация: при увольнении начальство требует передать дела и сдать какой-нибудь отчет, а отдел кадров - собрать подписи ответственных лиц на обходном листе.
И добавляют тут же: пока, дескать, не сдашь – ни расчета тебе не будет, ни трудовую книжку не отдадим!
Такое бывает нередко. Увольняемый порой ходит, мучается: далеко не всегда ответственные лица на месте, уже на новой работе его ждут, а трудовую книжку никак не получить.

Однако согласно статье 80 Трудового Кодекса РФ выдать трудовую и произвести окончательный расчет работодатель обязан в последний день работы. Никаких оговорок про тот или иной несданный отчет или обходной лист там нет - в законодательстве нет такого обстоятельства для задержки увольнения.
По большому счету, обходной лист - проблема работодателя, которому надо убедиться, что в его организации все в порядке. А работнику вообще-то на эту бумажку наплевать. Его требование: в последний день работы выдайте трудовую и деньги. И все!
Если все-таки не возвращают, то можно обратиться в суд: невозврат трудовой книжки - это лишение человека возможности работать, а, значит, с работодателя взыщут средний заработок за все время с последнего дня работы и до момента вынесения решения судом. Да еще и с процентами, и с небольшой компенсацией морального вреда. Также, разумеется, взыскивается и невыплаченный расчет.
При этом нужно знать, что при обращении в суд по трудовым спорам пошлина не платится, а многие дела об увольнении работниками выигрываются. Здесь вам поможет юридическая фирма (составит иск и проконсультирует), а походить в суд можно и самому - ничего там страшного нет.

Если же устроились на новую работу, и оттуда не получается отпроситься вовремя, то опять-таки может помочь юрист-профессионал: трудовые споры относительно просты, а представительство в суде стоит не так уж дорого. Более того, если документы, подтверждающие затраты на юридическую помощь, будут представлены суду, то эти расходы будут взысканы с ответчика, то есть с бывшего работодателя.

А если захочется посильнее насолить бывшему начальству, то с расчетом можно немножко подождать и затем обратиться в прокуратуру, чтобы возбудили уголовное за задержку выплаты зарплаты сроком более двух месяцев. Думаю, получив повестку из прокуратуры, работодатель отдаст все и, возможно, даже приплатит сверху. К тому же получите глубокое моральное удовлетворение.
В общем, не стоит нервничать из-за несданного обходного листа: уволился - значит, уволился. Просто нужно помнить: все подобные вопросы решаются в суде.

Размещена 22.11.2012 | Просмотров: 1843 | Источник: http://www.jurgid.ru/sud.php