Все чаще используются рекомендации – показатель вашей умений и квалификации. Этот документ пришел к нам из Европы, где рекомендательные письма – стандарт.

Пожаловав на испытание, работодатель вполне может заставить Вас предоставить рекомендательное письмо.

Рекомендательное письмо вправе создать сотрудник, который сможет подтвердить ваши навыки.

Рекомендации надо для того, чтобы указать в документе лидерские качества.

При сочинении рекомендации полагается поговорить с сотрудником и истолковать руководителю все важные обстоятельства.

Нужно, чтобы сотрудник просмотрел участие в исследованиях и делопроизводстве. Директору надо иметь срок и данные для составления рекомендации.

В большинстве случаев, характеристику пишете Вы сами, а менеджер по персоналу лишь подтверждает его.

Документ состоит из перечисленных разделов:

1. Период дружбы.

2. Как и где вы узнали друг друга.

В первую очередь, сопроводительное письмо желательно начинать с уточнения периода дружбы с партнером, которому делаете характеристику. Кем вы приходитесь: начальником или сотрудником и т.п. Для письма очень значимо, чтобы рекомендатель показал, что он знаком с трудовыми достижениями человека. Всю эту информацию надо показать с благоприятной стороны.

3. Перечень профессиональных действий.

Далее нужно принять во внимание доскональную характеристику профессионализма соискателя.

4. Для какой работы Вас советуют.

В конечном счете, укажите отметку, c которой вы даете характеристику соискателя на нужно работу: безоговорочно, настоятельно, с некоторыми оговорками, не рекомендуете. И докажите ваш вывод.

Менеджеры по персоналу в курсе, что рекомендательное письмо в 90% сочиняет сам претендент. Потому к написанию такой рекомендации надобно отнестись не так серьезно, как к составлению резюме.

Размещена 04.12.2012 | Просмотров: 761 | Источник: http://working-papers.ru/