Заканчивается 2009 год, и, подводя его итоги, можно сказать, что многие могли бы его описать переводом с китайского слова «Кризис».

Этот год был «Опасностью» - трудным временем. Но если посмотреть немного по-другому – никогда ещё бизнесмены не имели столь «благоприятных возможностей». Для многих компаний этот год, безусловно, был очень трудным. Некоторые закрылись, другие едва держались наплаву, стараясь не утонуть. Но были те, кто просто не согласился с кризисом, как один китаец, приехавший в Америку в разгар Великой депрессии, начавшему там своё дело, которое принесло ему богатство. Его спросили, каким образом у него это получилось во время такого серьёзного кризиса, и он ответил, что он попросту не знал про кризис, поскольку, не понимая языка, не мог читать газеты.

Сегодня также можно наблюдать, что компании, руководители которых не смотрели телевизор или очень упорно работали, не просто выжили, а сильно достигли больших результатов в своей области. Они взяли на работу более эффективных сотрудников, вытеснили конкурентов, заняв большие доли рынка, и получили большую прибыль.

Кризис, на самом деле, подобен естественному отбору в природе – выжить могут только сильные компании, а слабые – умирают.

Очень символично, что наступающий год – это год Тигра! Это год для тех, кто в своём деле и в жизни является Тигром!

Главное уметь получать трофеи и извлекать выгоду из любых обстоятельств.

Сейчас некоторые говорят о том, что наступает «вторая волна кризиса». Какие же новые возможности компания может извлечь из этого кризиса?

Во-первых, за прошедшие 10 лет у бизнесменов не было настолько благоприятной ситуации с наймом сотрудников. Рекрутинговое агентство Head Hunter провела исследование, которое показало, что количество поступающих от соискателей резюме по сравнению с августом прошлого года возросло в три раза. Увеличилось и среднее количество откликов на вакансии, размещённые работодателем – с 20 до 77.

Во-вторых, работодателям стало гораздо легче мотивировать персонал. Ведь теперь всегда можно его «демотивировать» - т.е. поменять сотрудника и рассказать об этом всему персоналу вслух. Гораздо больше сейчас стало достойных соискателей и люди крепче держатся за хорошую работу. Однако многие готовы её поменять ради карьерного роста, увеличения зарплаты и снижения рабочей загрузки и нежелания работать в нервной обстановке.

Сейчас очень благоприятное время для Тигров. И руководителям-Тиграм необходимы сотрудники-Тигры. Компаниям-Тиграм необходимы партнёры-Тигры. Тигры должны объединятся, чтобы процветать.

Вооружитесь знаниями, административной технологией и технологией продаж на бизнес тренингах и тренингах продаж Ларисы Бердниковой – и любые «волны кризиса» будут Вам нипочём.

Размещена 02.12.2012 | Просмотров: 557 | Источник: http://www.larisaberdnikova.ru/